علاوه بر ویژگی های شخصیتی؛ عوامل محیطی و پسرامونی نیز در شکل گیری رفتار کار آفرینان تاثیر دارند که مهم ترین آنان عبارتند از : تجربه؛ الگو؛ تحصیلات؛ سن؛ جایگاه اجتماعی.
اکثر کار آفرینان در حرفه و صنعتی که کار خود را در آن شروع می کنند، دارای تجربه قبلی هستند و تجربه قبلی آنان تاثیر زیادی در موفقیت آنها دارد.
افرادی که در خانواده آنها یک فرد کار آفرین خواهند شد. اگرچه تحصیلات نمی تواند به تنهایی عامل موفقیت کار آفرینان باشد؛ ولی کار آفرینانی که دارای تحصیلات هستند، احتمال شکست شان کمتر از کسانی است که فقط دارای تجربه بوده و فاقد تحصیلات هستند.
بررسی ها نشان می دهد کار آفرینان می توانند در هر گروه سنی (از نوجوانی تا پیری) وجود داشته باشند. امروزه با ورود اینترنت به بازار کار و زندگی و کسب و کار، نوجوانان و جوانان بیشتری در بین کار آفرینان حضور یافته اند. قرار نگرفتن فرد در جایگاه اجتماعی مورد انتظارش؛ سبب میشود تا فرد به سوی فعالیت های کار آفرینانه بر انگیخته شود.
تهیه و تدوین
وزارت تعاون معاونت پژوهش،آموزش و کار آفرینی تعاونی ها
اکثر کار آفرینان در حرفه و صنعتی که کار خود را در آن شروع می کنند، دارای تجربه قبلی هستند و تجربه قبلی آنان تاثیر زیادی در موفقیت آنها دارد.
افرادی که در خانواده آنها یک فرد کار آفرین خواهند شد. اگرچه تحصیلات نمی تواند به تنهایی عامل موفقیت کار آفرینان باشد؛ ولی کار آفرینانی که دارای تحصیلات هستند، احتمال شکست شان کمتر از کسانی است که فقط دارای تجربه بوده و فاقد تحصیلات هستند.
بررسی ها نشان می دهد کار آفرینان می توانند در هر گروه سنی (از نوجوانی تا پیری) وجود داشته باشند. امروزه با ورود اینترنت به بازار کار و زندگی و کسب و کار، نوجوانان و جوانان بیشتری در بین کار آفرینان حضور یافته اند. قرار نگرفتن فرد در جایگاه اجتماعی مورد انتظارش؛ سبب میشود تا فرد به سوی فعالیت های کار آفرینانه بر انگیخته شود.
تهیه و تدوین
وزارت تعاون معاونت پژوهش،آموزش و کار آفرینی تعاونی ها
